為扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，建立公平公正、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，近期，綠發(fā)集團(tuán)組織開展管理人員競(jìng)聘工作，為企業(yè)發(fā)展再添動(dòng)力。

此次競(jìng)聘旨在打破選人門檻、打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，靈活采用“一崗多人競(jìng)爭(zhēng)”的方式，在全集團(tuán)范圍廣納賢才，集團(tuán)員工報(bào)名十分踴躍。

為更加客觀的選拔人才，切實(shí)把職工群眾信得過(guò)的人員選拔到管理人員崗位上來(lái)，競(jìng)聘測(cè)試包含競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)綜合成績(jī)排名確定考察對(duì)象，最終通過(guò)組織考察程序，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘過(guò)程閉環(huán)管理。

下一步，綠發(fā)集團(tuán)將持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為想干事者提供平臺(tái)，為能干事者搭建舞臺(tái)，積極拓寬人才選拔任用通道，選拔出真正符合集團(tuán)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

內(nèi)容來(lái)源｜集團(tuán)人力資源部

初審初校｜陳　韻　　　　　　　　　　　　　　　　

復(fù)審復(fù)校｜徐　志　　　　　　　　　　　　　　

終審終校｜涂洪彬